moeda do bomber crypto - coinrc.com

From Wikinews, the free news source you can write!
Jump to navigation Jump to search

2024-05-08

Popular crypto exchanges(2023 Update) 2024-05-08
Image: coinrc.com

A CoinPoker também não está deixando os não participantes de lado.

Embarque em mais de 150 horas de conteúdo exclusivo sobre o universo das criptomoedas e blockchain na Plataforma BlockTrends. moeda do bomber cryptoConforme noticiou o Cointelegraph Brasil recentemente, os investidores institucionais estão apostando no sucesso da Solana no médio e longo prazo, apesar da correção recente do SOL. A CoinShares relatou que há um aumento significativo de alocações de fundos de hedge e gerentes de investimentos em comparação com o início deste ano. Hirdyani compartilha visão sobre Bitcoin

Exchange Rankings Crypto
Image: coinrc.com

Apesar das perspectivas otimistas para o futuro da Solana e do preço do Sol, Igor Costa, da Mercurius Crypto, pondera: Robin, I insist, get a better understanding of what a PT Goverment means for our fiscal and monetary health.You are falling into a trap. Just check what Dilma did around here. We are heading to the 2nd round of it.— E. Cavendish (@ducavendish) April 15, 2024 Como Fazer Análise Fundamentalista De Criptomoedas? 5 PontosAcha que acabaram as notícias ruins para o setor? Não… 

Confira:

O trader de criptomoedas czsamsunsb.eth obteve um lucro de 121,65 ETH, equivalente a mais de US$ 396.000, em apenas duas horas após o incidente de desvinculação do Renzo, de acordo com a empresa de inteligência on-chain Lookonchain, que escreveu em uma postagem do X de 24 de abril: Taxas de mineradores de Bitcoin (Total). Fonte: CryptoQuantEm média, as taxas de transação representaram 30% das recompensas em bloco do Bitcoin desde o halving, o que equivale a quase um Bitcoin adicional para os mineradores, além das recompensas em bloco existentes, disse Khan: mercado de criptomoedasMultiplan (MULT3) quer crescer, e não diminuir o portfólio Runes está oferecendo um apoio essencial para os mineradores de Bitcoin, segundo o CEO da TeraWulf

Como proteger os seus investimentos: dólar e ouro são ativos “clássicos” para quem quer blindar o patrimônio da volatilidade do mercado. Mas, afinal, qual é a melhor forma de investir em cada um deles? Descubra aqui. Notícias relacionadasApós ‘forçar barra’ contra criptomoedas, advogados da SEC são demitidosConhecido pelo otimismo, André Esteves do BTG agora está pessimista com Brasil picpay criptomoedas

Dificuldades para cultivar conexões profissionais e julgamentos desfavoráveis são os principais obstáculos para que as mulheres ocupem mais espaço nos conselhos de administração de empresas.

Essa é a conclusão de uma pesquisa inédita sobre o perfil das mulheres nesse tipo de cargo, que é importante instrumento de governança nas empresas, e sobre quais são os obstáculos na profissão se comparado aos homens.

Realizada com 270 mulheres e 70 homens pela consultoria de gestão organizacional Korn Ferry, a pesquisa identificou que 4 em cada 10 conselheiras dizem que desistiriam do cargo se percebessem que suas colaborações não geram transformações.

“As conselheiras carregam consigo diversas habilidades comportamentais, cognitivas e emocionais, capazes de transformar qualquer desafio em oportunidade, ainda mais quando elas mesmas despertam um olhar crítico sobre diferentes temas”, diz Adriana Rosa, líder de transformação organizacional na Korn Ferry.

Leia Mais

7 em cada 10 empresas brasileiras adotam alguma prática de ESG Maioria dos varejistas ainda não correlaciona aspectos ESG à cadeia de fornecimento CNA apresenta propostas para Plano Safra e cobra aumento do seguro rural

O maior obstáculo identificado por 52% das entrevistadas para existirem mais mulheres na posição de conselheira são os vieses – tendências a distorções de julgamento geralmente desfavoráveis – de conselheiros mais sêniores e presidentes de conselho sobre as mulheres de forma geral, baseadas em crenças machistas, de forma consciente ou inconsciente, e a falta de ações afirmativas para mudar esse cenário.

De acordo com o levantamento mais recente da B3, realizado em junho do ano passado, 36% de 343 empresas listadas não têm mulheres nos seus conselhos de administração. A partir de 2025, as companhias listadas em bolsa no Brasil deverão eleger ao menos uma mulher para seu conselho de administração ou diretoria estatutária.

Caso não consigam cumprir essa nova exigência estabelecida no ano passado, as empresas devem explicar o motivo de não terem feito, no Formulário de Referência, documento público de divulgação anual obrigatória por parte das empresas de capital aberto. Outra nova exigência para os conselhos ou diretoria estatutária é incluir um integrante de comunidade sub-representada – pessoas pretas, pardas ou indígenas, integrantes da comunidade LGBTQIA+, e pessoas com deficiência.

Networking

O segundo obstáculo mais comum para 25% das respondentes da pesquisa sobre mulheres em conselhos de administração é o networking – prática de cultivar conexões, compartilhar informações, buscar oportunidades de colaboração e oferecer apoio mútuo.

Entre as respostas, aparecem frases como “monopólio masculino”, “medo da diversidade”, “poucas indicações de headhunters, fundos de investimento ou outros conselheiros”, “indicação sempre de homem para homem” e “indicação prevalece mais do que a competência real de mulheres que podem ocupar as posições”.

Muitos comentários retratam que as vias informais para a indicação de conselho são sempre mais eficientes e poucos homens interpretam a diversidade como positiva ou benéfica para o negócio.

“O networking é um desafio para as mulheres porque a forma de relacionamento para construir uma rede de contatos sofre com o contexto social envolvendo questões de gênero carregados de vieses inconscientes, preconceitos e a diferença de rotina comparada a dos homens”, diz Adriana Rosa, líder de Prática de Transformação da Korn Ferry.

Culturalmente é esperado das mulheres que cumpram tarefas de cuidado, o que, na prática, influencia sua rotina e pode afetar o tempo disponível para engajar em eventos de trabalho. Esse contexto pode influenciar que homens não convidem suas colegas de trabalho mulheres para eventos em que costumam convidar os colegas homens e onde conexões profissionais e decisões de negócio podem acontecer informalmente.

Publicado por Ligia Tuon

Maioria dos varejistas ainda não correlaciona aspectos ESG à cadeia de fornecimento Vivo (VIVT3), JBS (JBSS3) e mais 3 ações para começar maio buscando lucros no curto prazo, segundo Terra


Sister links

Sources

Bookmark-new.svg